Où en est-on de l'égalité femmes-hommes sur le marché du travail en France ?

En 2024, la situation relative des femmes sur le marché du travail continue de s'améliorer, mais elle reste toujours plus fragile que celle des hommes. Moins insérées dans la population active et dans l'emploi, elles sont aussi plus souvent employées à temps partiel et elles subissent toujours davantage des situations de sous-emploi. Surtout, leur revenu salarial reste 21,8 % inférieur à celui des hommes dans le secteur privé. Cet écart s'élève 14,0 % à volume horaire identique, malgré une baisse tendancielle tirée par la progression du niveau d'éducation des femmes et les politiques d'égalité salariale et de lutte contre les discriminations. Cette lente convergence des situations est freinée par les maternités, toujours très coûteuses professionnellement pour les femmes. L'application de certaines mesures législatives en 2026 devrait permettre de renforcer la transparence salariale et de réduire l'écart au sommet de la hiérarchie salariale.

Une féminisation du marché du travail, mais des écarts persistants
En 2024, les femmes représentaient 48,8 % de la population active française, un chiffre en constante progression depuis la Seconde Guerre mondiale. Le taux d'activité des femmes de 15 à 64 ans s'élève à 71,5 %, soit 6 points de moins que celui des hommes, tandis que l'écart était de 29,5 points en 1975 et de 9,8 points en 2004. Cette différence persistante de taux d'activité est en partie le fait des jeunes hommes qui entrent sur le marché du travail plus tôt, les femmes sortant en moyenne plus souvent diplômées de l'enseign (...)

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